男性ファーストにした結果オファーのない女性が増えたというような質問ですが、
男性の新規会員の増えるペースより、ただただ女性が多くなっているだけですよね。
不採用になることもあるとのことでしたが全体の2割くらいと回答されていたものをみました。
たくさん来てるのであれば採用基準を高くしてはいかがでしょう？
よっぽどのことがないかぎり、受かっている印象です。
ではなく、本当に良い女性だけを採用すればいいのでは？
男女ともにですが、ただ会員数を増やすだけでなく、本当に質の良い人を…と思います。
前澤もお答えします。
＞本当に良い女性だけを採用すればいいのでは？
本当に良い女性というのはどういう人でしょうか？
Aさんにとっていい女性と、Bさんにとっていい女性は違うと思います。
また、背の低い女性が好きな人もいれば背の高い女性が好きな人もいたり
がりがりに痩せている女性が好きな人もいれば、ふっくらしている女性が好きな人もいます。
そのため、可能性がある人は、もっと登録できてもいいのではないかと思っています。
といっても、基本は代表が公言している通り、オファーが来ると思う女性を採用する。です。
そのあたり、実はスタッフごとに考えが違い
落ちてしまった女性の半分は、登録したらオファーもらえたのではないかなと思う女性です。
登録すれば可能性があったのに、その芽をつんでしまうというのはどうなんだろう？という気もします。
それでも、そのスタッフからすればオファーが来ないという判断だったので、間違いではないのですが
もっと何か工夫できればなと思いながら
未だ何もできない自分がいます。
このあたりは、なかなか難しいものですね・・・。
