半分くらいの女性にはオファーが来ない現状をどうお感じになられていますか？

代表の木田が回答させて頂きます 今回のご質問者様が男性会員（または男性ユーザー）だとしたら、 「おい木田、どうにかしないとオタクの普段言ってる女性のための倶楽部にならないんじゃないの？え？」 という意味に、私には感じます。 だから、怒りを込めて書きますが、 「本当に、申し訳ありません。」 と、感じています。 普段、スタッフに指示する内容は、 女性会員は友達じゃない。商品だ。商品であり生活のある、感情をもったプレイヤーであり、一人ひとりが重要なインフルエンサー だから、ニコイチ面接とか、スタンダード女性とか、茶飯とか、不採用女性、という呼び方を社内ですることを禁止しています。 適当な面接をしたり適当な事を言うスタッフを、私はおおめに見ることができません。雷を落とします。 女性会員が座るであろうソファーのチョイスでさえ、激怒ります。 だって、それが原因で女性がショボく見えたらどうしてくれるんだ！と思うわけです。 だから、全国のスタッフは、毎回必死で面接をしてくれているはずです。 毎回面接後に面接に対してのフィードバックアンケートが社員あてのLINEグループに届きます。 だからスタッフも私も、オファーの来ない女性に対して本当に申し訳ないとおもっています。 人は誰も多面的であり、マッチングとタイミングなので、プロフィールの切り口を変えて適切なパートナーを選べば、1オファーは獲得できると思っています。 採用するからには必ず1オファーを獲得することが面接するスタッフの義務です。 以前、そのことの重大さをスタッフに話しているとき、自分の財布から1万円を3枚取り出し、ゴミ箱にすてたことがあります。 獲得単価3万円かかっている、ということは、適当な面接をする＝3万円をすてるのと同じこと、ということを言いたかったのですが、そのときは伝わりませんでした。 そして、同時に女性に対しては、 「申し訳ないです。でも、そんな世界なんです。貴女は勝たないといけないのです。そして、パパ活というものは、年上男性との上手なコミュニケーションと仮定するとしたら、オファーがなくても、会社の上司とのやりとりのひとつひとつがパパ活なんです」 と、言いたい。 まとめると、 ｢うーん申し訳ないなあ(´-ω-`)｣ ということになります