女性｢既婚/未婚｣問題の追加。

コラムライターの斉藤さん♪です。 なんか私の回答がきっかけで・・・大変失礼しました。。。涙 【私の当時の回答】 えっと・・・・ 失礼な事いますね。 自分で、意志を伝える事で解決できる事が山ほどあります。 自分で解決できるレベルの事を、相手側の責任ばかりにしていると、 不自由な人生になります。 そもそも直接連絡すれば解決できる内容ではないでしょぅか？ ↑確かにどのようにもとれる内容ですね・・・・・ ｢そもそも直接連絡すれば解決できる内容ではない｣に対しては、 【ご自身の公開プロフィールに「既婚者の方は、必ずオファーをお断りください」という一文を追記されるのが現時点では一番かと思います】 先回答の佐藤さんの回答が一番だと思いますので、 担当店に自分のプロフィール追加をして頂くのが良いと思います。 既婚/未婚の区別のような基本的事項・・・・・基本的・・・・ 質問者様やユニバースがおっしゃる通り、色々な問題があるのだと思いました。 また、私がゆるい方の支店に在籍しているのも理解できました。 （プロフィールにも実際に子供がいるなど、書いてあるのを見たことがあったので。。） 今の人事採用では、昔あたり前だった、 愛読書や尊敬する人を聞くことも不適切質問ですし、 海外採用ではもっと厳しくなっているのはご存じの事と思います。 仕事の最中に子供の学校のお迎えにいくのは止められません。笑 なので、質問者様のように「あたり」を付けたり、 ユニバース佐藤さんのアドバイスのように「上手に自己主張する」 するのが私は好きなので、それなのに説明不足で失礼しました。 余談ですが、 【また、複数プレイがお好きな・・】 という部分もピックアップされていて、 色々とひろって頂きありがとうございます。 最近複数旅行も好きです。 ちなみなに、お話は戻りますが、 私のオファーの仕方、ユニバースのやりとりをちょっとお話しますと、 「どんな女性ですか？」 とはあまり聞きません。 私はこんな男性です。 （170以上、かわいい系は禁止、読書モデルは禁止、ショートカット禁止、お手当て上限なし、OL禁止、出産経験のある方不可）とか。 と話すようにしています。 その方がユニバースに個人情報として記録されやすいので、 そちらの方がお勧めとか、目的の女性とか紹介される確率が上がると勝手に思っています。 相手に聞いているわけではなく、 あくまで自己主張なので、 えげつない失礼な上記のような内容でもよいかと思います。 オファーしてもスタッフからの返信で 「あまりお勧めはしませんが・・」とやんわり言われると、 どれかに抵触しているのかな？ と「勝手に」考えるようにして他に行きます。 「斉藤様の条件とは合わないのですが・・・」と紹介されると、 それでもお勧めしたい女性なのかな？ とトライして見たくなります。 お互いに、質草をとることはしないように導ければ私もいいのでしょぅが・・・ 「あんときそーいったじゃねーか”！」 といつもスタッフを泣かせています。 ↑嘘です。笑 【前回は言葉足らずだったようなので、ユニバースに再質問致します。 なぜ既婚/未婚をタブーとする内部ルールが生まれたのでしょうか？ その背景になった事情を教えていただけませんでしょうか】 ↑バックオフィスが回答済のようなので割愛します。 長々と長文失礼いたしました。

前澤がお答えします。 女性｢既婚/未婚｣問題についてですが 以前は面接用紙に既婚か未婚かを記入する欄があったのですが、何年か前にその欄が消滅しました。 その時は、たしか、女性には聞かない、男性にもお伝えしない（女性に聞いていないのでお伝えしようがない） になったと思うので、そのままだと思っていたのですが 調べてみると、既婚か未婚かが、女性のデータに記載されているというのが、特定の2支店で多いのがわかりました。 他の支店でも少数ですが記載されていました。 どこかでルールが変わったのかなと思って調べてみたところ 去年 「女性には追求しないけど、女性が既婚か未婚かを知ってしまっている分については男性に伝えてもいい」 というルールが発生していました。 この中の、女性には追求しないが 女性には聞かないになった支店と 女性には聞くけど、嫌がった場合はそれ以上聞かないになった支店 都があるのかなとも思いますし ルールがちょこちょこ変更になるので（それがユニバースのいいところでもあるのですが） どの時点のルールを適用して支店が動いているかとか 同じ支店でも、スタッフが会社のルールを無視して動いているのかとか いろいろ考えられてしまいます。 今は東京では女性には聞くけど男性には教えない としているスタッフが多いようです。 支店によっては、聞けば教えてくれる支店と 聞いても教えてくれない支店 （聞き方を工夫すればわかってしまうのですが） とが存在しているように思います。 それは不公平と思われるかもしれませんが もしかして、この曖昧さを許す会社だから成長してるのかも？ とか思ってしまいますし 女性に関しての情報はその視点から教えてもらうのが基本ですので 同じ女性に対して、教えてくれる教えてくれないというような違いは 基本的には起きていないと思います。 ＞なぜ既婚/未婚をタブーとする内部ルールが生まれたのでしょうか？ 現在のルールについても上記のような状態ですので こちらも、ルールが生まれた経緯ははっきりとお伝えできるような状況にないようです。 （今調べただけでも、複数の理由が出てきていますので） たぶん、それが理由なら理由がおかしいから撤回してくれとか その理由なら納得できるとかの判断に使いたかったのかなと思いますが お役に立てずすみません。