定額制の修正案です。「定額制」の選択対象となる女性は「オファーがきわめて少ない、あるいはゼロの女性」だけです。普通にオファーの来る女性は枠外で今まで通りで良いと思います。また対象男性は全員ではなく「そのオプションを選んだ男性」あるいは「ブラック会員の特典」とします。このオプションの目的は（「元が取れる」などというケチ臭い考えは心外です）水上さんが見抜いたように、希望を持ち勇気を出して登録したのに無惨にもオファーなく肩を落としてユニバースを去らねばならない気の毒な女性会員の救済です。現在のユニバースのやり方では、女性に決して魅力がなかったわけではないのにスタッフの見込み違いによるクラス分けミスなどによりオファーがもらえず悩む女性があまりに多すぎます。半分失敗していると考えるべきではないでしょうか。この「ゼロオファー女性／定額無制限制」を年間20～30万のオプションとして提供すれば男女双方にとってユニバースの価値に新たな大きな領域が生まれると思います。

木田が回答させて頂きます

大変失礼いたしました。
非常に良い案だと思います

水上、そんなこと見抜いてましたか？？


現在のユニバースのやり方では、女性に決して魅力がなかったわけではないのにスタッフの見込み違いによるクラス分けミスなどによりオファーがもらえず悩む女性があまりに多すぎます。

→そのとおり！と書くとあまりにスタッフに失礼なのですが、私も含めてその部分はおっしゃる通りです。

ですのでぜひ実施したい。
したいのですが、運営側の都合で考えると良い案が浮かびません。
ブラッククラスの女性をセッティングするのも、スタンダードクラスの女性をセッティングするのも、手間は変わりません。

なので、セッティング業務を半自動～全自動にしない限り、スタッフ数の上限＝セッティング数の上限です

「ゼロオファー女性／定額無制限制」をマッチングアプリのような仕組みに移行できるのであれば明日からでも始めたいです

オファー数にまだ余裕があると思われる地方支店は、アリかもしれません。

売れ残りの果物を箱につめて「1箱20万」で売るようなイメージも無くはないですが、そもそもそれは私達のプロデュース不足。
そこから美味しいジュースやデザートになれば最高です

ありがとうございます！
そこそこ本気で検討させて頂きます

ケチくさいように解釈してしまい申し訳ありません！