先日、会社が早期退職者を募集し、それに関し、お相手の男性とのお付き合いについて質問をした者です。

その節は、ご多忙中にもかかわらず、男性会員さまから人生の先輩として、ご回答、また、ご教示いただき、誠にありがとうございました。

【結果】
G.Wに休日返上して出勤し、約1500名の対象者全員分の退職金額の精査、退職者説明会用の分厚い資料をパワーポイントで作成することが出来ました。

ほぼ応募者が達成したので、今後は、北海道地区、東北地区•••など、地区別に対象者を区分し、退職者説明会（主に、社会保険や、ハローワークなどの退職後の手続き）、再就職先との調整、質疑応答など、9月末まで人事部のお手伝いをすることになりました。


海外にも進出している老舗の日本企業ですが、現在は、外資系企業から招聘された代表の下、楽天のM社長と同様、英語を社内公用語とし、

本社所属の社員はもちろん、北海道から沖縄までの支店や、国内の工場に勤務している社員全員、年に数回、TOEICの試験を受けなくてはならず、

管理職の場合、スコアが700点以下だと降格させられてしまうのです。
（一般社員の場合は、最低500点取るように言われています。）
実際に降格された管理職もいらっしゃいます。

例えば、
★財務や、法務には詳しいけれど、英語は苦手
★英語は得意でも、プレゼンテーションは苦手
など、人によって得手、不得手はあると思うのです。


私は、1月から経営企画室（社長室）に在籍し毎日社長と仕事をしているので、
「英語圏からの帰国子女全てが英語ができるからと言って頭が良い訳ではなく、大切なことは英語を話すことではなく、英語で何を伝えるか？ではないでしょうか？英語はあくまでもコミュニュケーションの手段であり、目的ではないと思うのです」と、お伝えしましたら、そのとおり、でも、手段であっても、これからは、英語位は出来ないと••••と言われました。


【お相手の男性との話し合い結果】
9月末までの私の大変な状況を伝え、
①今まで通り月2回会う
②半年間、２回戦は避ける
③但し、一人暮らしで激務なため、
　心配なので顔を見るために、毎週会って
　お食事だけはしたい
ということで理解していただくことが出来ました。２回戦は10月以降までお預けにしました


【質問】
私は、早期退職担当者、リストラ担当者ではなく、たまたま社会保険労務士の資格を持っていたため、半年間、人事部に応援に来ているだけなのですが、社員からも、OBからも、私がリストラ担当者のように思われ、理不尽な思いや、不快な思いをしているのです。

どこの会社もそうだと思いますが、早期退職者を募ると、社内の雰囲気が悪くなり、お金が絡んでいることもあり、当然のことですが、会社を去っていく社員、会社に残る社員、共に複雑な心境を持ちながらあと半年間、仕事をしなくてはならないのです。

今月中に、会議の席で部下に今後の段取りを伝え、9月末まで乗り切るしかない、と思っています。


【問題点、質問】
G.W.に休日返上して会社で仕事をし、最近、精神的に疲れており、食欲もなく、夜も眠れず、何をしても楽しくないのです。
有給休暇が前年度からの積立で42日間あるので、代休とは別にお休みを取りたい、と思っているのです。

お相手の男性からも、「会社には代わりの社員がいるのだから、少し休んだら？」と言われています。

心療内科、メンタルクリニックに行かれたことがある男性会員さまがいらっしゃたら教えていただきたいのですが、睡眠薬をいただけるのでしょうか？

今は、精神的疲れがひどく、とても辛いのです。

お忙しいところ、お手数をおかけし、申し訳ありませんが、ご回答いただけるとありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。