男性にピックアップ女性などの紹介が、全男性に出来たほうがいいのですが、なかなかマンパワーが足りず難しいように思います。と回答がありました。

前澤がお答えします。 ＞母数を増やすこと(面接)に時間を費やすのではなく、今いる会員へのアフターフォローや男性女性とも教育をすることで質の良い人が増えていくのではないではないですか？ おっしゃっていることはよくわかります。 ただ、母数を増やすことができたから、ユニバースは一番になれたのではないかと思います。 他にも交際クラブがたくさんあり、ユニバースよりも昔からある老舗もあります。 その中で、毎日毎日たくさんの女性が登録されているからこそ、男性はユニバースをすごいと思い そこに価値を見出し、会員になってくれているという面もあると思います。 なので、母数を増やす努力は今後も続ける必要があると思います。 その上で、今いる会員へのアフターフォローは重要です。 当然やっていかないといけないと思います。 教育については、女性会員の面接時間は1時間ですので 教育までは行かなくても、考え方は伝えています。 きちんと教育の機会はあってもいいのかもしれませんが 女性は毎月たくさん入会され、退会もされます。 女性に対しての教育は難しいように思います。 男性に対しては、コミュニケーションの機会を増やしたほうがいいと思いますが 教育なんて言ったら、誰が誰を教育するの？ と鼻で笑われそうです。 お金持ちの会員が多いので、その人生の成功者に、何を教えようというの と思われるのが普通かなと思います。 なので、できることは教育ではなく、規則を遵守することの重要性や ユニバースの考え方を伝えていくことなのかなと思います。 といっても、マンパワーが足りなくて何もできていませんが ＞時間の面だけではなく、紹介した女性が微妙だったなどのクレームを避けるためなのではないかと感じます。 そう思われてしまってるのであれば、ユニバースの企業努力がまだまだ足りないのだと思いますが 実際に時間的な問題が一番大きな要因だったりします。 早く新人さんが育ってくれれば・・・と既存のスタッフは思っていると思います。 紹介した女性が微妙だったとか、普通に連絡もらってますので もし、しにくいと思っていたのでしたら、最初に面談したスタッフあてに連絡してみてください。 いろいろな男性からフィードバックもらってますので、普通に連絡していただいて大丈夫です。 ＞登録したら待つだけになってる女性 そこを改善するために、 自分でコメントを書くことができる機能 自撮り写真投稿機能を追加（数年前にはありませんでした。） 「素敵ですね」機能の追加（今年追加した機能です。） 等をおこなっています。 まだまだなのはわかっていますが、徐々に改善しています。