面接後に撮影と聞いていますが、面接で落とされた方も撮影をするのはなぜですか？

東京Unit　間宮もお答えさせていただきます。 私のイメージですが、 第一印象で8割不採用にするか決まり ヒアリングで1割決まり 最後の撮影で1割決まります。 最後の撮影でどんでん返し！！ということは基本的にはないと思いますが、 不採用のつもりで面接していたら情が湧いてくるスタッフも中にはいます。 不採用率0％の心優しいスタッフもいると思います。 オファーが来るかどうかはアップしないと分からないのはごもっともですが、 会員サイトに載せるリスクと最後天秤にかけて 私の場合、採用だけど辞退してもらう方向の方が多い気がしています。 一度、辞退してもらって帰しましたが他のアプローチが出来たかもしれないと後悔した方もいます。 申し訳なかったです。

男性会員の紙ひこうきです。 ⚫︎日をあらためたら、撮影に応じてくれないケースが出てくる ⚫︎合格を伝えてしまったら、撮影は今度と言われて帰られしまうかもしれない その日の合格したいというテンションの時に勢いで撮影することがポイントで、結果として、ユニバースの強みとなってますね。 合格かどうかは、8割以上の女性は、最初の3秒か3分でほぼ決まっていると思います。 基本的に、関西では落ちる人はまずいませんよ。 もし落ちそうな女性だった時は、何とか少しでも写真撮影で、頑張って補えないか懸命に工夫して撮ってると思います。

女性会員りんです 面接に伺う時点で、かなり勇気も必要でど緊張したので、ロマネ様が仰るように、即お疲れさまあーとドア開けられたら、立ち直れないわ、、、と思います。 スタッフさんのお気遣いだと思いますが、逆に不合格決まってる女性にも、褒めて褒めて撮影しなければならない大変さにあたまがさがります。

経営企画室の前澤もお答えします。 たしかに、不合格だなと思っても撮影しますね。 ただ、一般的にはその場合撮影枚数が極端に少なかったりします。 理由ははっきりしませんが、後で先輩とか上司に、何で不合格なの と聞かれたときに写真を見てもらって、納得してもらうたｍかもしれません。 ただ、自分の場合は、撮影してみると おや？おや？ なんとかいけるのでは？ みたいに思うこともありますし 撮影してるときの女性のちょっとしたしぐさや発言で 性格めちゃめちゃいい、みたいなのがわかって 思いなおしたりすることもありました。 ＞面接終了の時点で合格の方もいますか？ 面接終了時にほぼ決まっているのですが、合格だったとしてもその場では言わないルールになっていたと思います。