コツ
2019年10月12日 09:56
男性会員です。
最近、東京支店の女性プロフィールのスタッフコメントに、男性に求める優先順位が記載されています。
こちらすごく良いヒアリング項目だと思うのですが、全支店で必須ヒアリング項目にしてはどうでしょうか？
3件の回答
経営企画室の前澤もお答えします。
＞全支店で必須ヒアリング項目にしてはどうでしょうか？
こういうのは全支店必須＝共通にしてしまうと
それ以外はやってはダメみたいな先輩が出てくるので（笑）
よくないように思います。
支店ごとに裁量があるからこそ
知恵を出し、新たな試みも生まれるのではないかなと思います。
いいなと思えば言われなくても真似したりします。
間宮（スタッフ）
？
イーストカスタマーロイヤリティグループ マネージャーの間宮がお答えせていただきます。
男性様に求める優先順位は下記の通りです。
1、条件
2、会話
3、ルックス
4、性格
確かに分かりやすく参考になるコメントかと思います。
東京では今井サブチーフと高崎というベテラン女性スタッフ、かなりの面接量をこなしてますので男性が知りたい情報を捕らえているのかと思います。
面接のヒヤリングシートにも項目はあります。
私もまったく重要視しておりませんでした。だって条件が一番でどれもあとは嘘でしょ、と思っていたからです。
男性心理からするとオファーに関しましての情報に匹敵するものではないかと新たな発見です。
だて◎ゆめ
男性
コラム
男性会員の だて◎ゆめ です。
先程確認させて頂きました。
僕は地方の会員なのですが、当地方では以前から同じ様な表現を動画で撮影したり、スタッフコメントの記載がある方もおりました。
東京支店でも「男性に求める優先順位の記載」は全ての人ではなく、ある方とない方がおりました。
面接を担当された方の着意なのかも知れませんが、良い取り組みだと思います。
それぞれの地方の立場、おかれた環境下で創意工夫しながら業務をすることは大事だと思います。
「必須ヒアリング項目」と迄はどうでしょう・・。
僕のとらえ方は全体の中の一部分でしかありません。
「覚悟」が最も大事でこれこそ「必須項目」だと思っています。