男性ブラック会員です。

明らかにブラックレベルの女性がプラチナクラスになっている事が多々あります。そういった女性はオファーが殺到し、すぐにオファー打ち切りになって消えていくパターンを何人も経験しました。 スタッフの方はもっとブラッククラスに多く振り分けても良いのでは？ 単純にブラック女性の総数が少ないですし、数を多くすればブラック男性会員も自然と増え、また現ブラック男性会員の不満も無くなるのではないでしょうか。 正直、最近の関東ブラック女性を拝見するにスタッフは見る目が無いです。皆んなアラサーのちょっとキレイ風の普通の女性ばかりです。西日本はハイレベル揃いで羨ましいです…。 「ブラックに振り分けたらオファーが少なくなる。素敵な女性なのにそれじゃ可哀想だから、下のクラスに振り分けてオファー数を増やす。」みたいな裏話をしている女性もいました。 気持ちは分かりますが、面接の振り分けはもっと無情に私的感情を抑えてやるべきと思います。 スタッフの、この子が上品！好き！贔屓！とかどうでもいいんです。 我々の大部分は結局、外見がいい女性とそういった関係を持ちたいだけなんですから。