質問箱を拝見していると、女性の不安は｢オファーの頻度｣と｢お手当ての水準｣に集中しているようで、実にもっともなことだと感じますが、この二大不安に対してなんらかの｢最低保証｣が｢結果的に生じる｣ようなアレンジを考案できたら、ユニバースは画期的な会社になれると思います。

East Customer Loyalty Group Event Team サブチーフ 逢沢がお答え致します。 質問箱に来るご不安は確かにその2つが多いですが、 面接時には、身バレしないか？トラブルに巻き込まれないか？という不安も増えてくるので、 女性様は色々な不安を抱えながらご面接にお越しいただき、活動を行っていただいております。 ｢オファーの頻度｣ →こちらに関しては、ご相談には乗れるのですが、待っていると劇的に増えるということができていません。 そのため、イベントを開催して、オファーを待たなくてもお自分から会いに行ける制度を続けております。 登録したらおしまいではなく、なんとか良い出会いをして欲しいと仕組みはございますので そういうものを有効活用していただけると嬉しいです。 ｢お手当ての水準｣ →こちらは難しいと思います。 男性にも女性にもお手当を定めることは斡旋行為となり犯罪になってしまいます。 あくまでフィーリング次第ですし、男性様とすごい良い関係を築ければ お気持ちも足されていくのではないでしょうか？ 放任みたいに取られてしまうかも知れませんが、 最後の部分はご自身の力次第かなと思います。 ご自身を磨き、価値を高めていけると良いかなと思いますが、 現金が全てではないお言うことにも気づいてほしいなとも思います。