いつもお世話になっております。
以前、前澤さんが質問のお返事した中に
「この女性ゴールドだけど、プラチナクラス。
もしくはぎりぎりブラックでも行けるのでは？
なんて女性がそれこそチラホラいます。」
ということでしたが、ぎりぎりブラックでもいけそうな女性をゴールドにする理由やメリットなど具体的に教えていただけると嬉しいです。
前澤がお答えします。
写真だけ見ると、ぎりぎりブラックでもいけそう
と思う女性でも、面接したスタッフからすると違うということだと思います。
特段、メリットなどを考えて設定しているわけではないと思います。
全スタッフが真剣に、オファーを適切にもらえるクラスにしようと判断しています。
もちろん、スタッフによってばらつきもありますし
ギリギリ上のクラスと思うときは、他の人からみたら上のクラスに思えないかも
という迷いも出ます。
もしそのせいでオファーが入らなかったらどうしよう
とか悩みながらクラス設定していると思います。
コラムライターの斉藤さん♪です。
それ、実際にオファーしてみると分かります。
「何か欠けている・・・・」
その何かがあるんですが、気にしない人からみたらどうでもいいものです。
オーラとか容姿、第一印象はいいんだけれど、
話した感じで何かひっかかるとか・・
「あーやっぱりブラックではないわ・・・・確かに」
というプラチナとお会いしたことがあります。
