コツ
2019年05月18日
1件の回答
前澤(スタッフ)
男性
コラム
前澤がお答えします。
そのとおりかもしれませんし、そうではないかもしれません。
今のやり方が正しいのか正しくないのかは、後にならないとわからないものです。
また、半分の女性にオファーが来ない原因はなにかというのも難しいですが
男性数が今の10倍になって、女性数が今のままなら
オファーが来ない女性は大幅に少なくなると思います。
(出会い系とかでは男女比率がそうなっているので、普通の女性でも男性と出会えているように思います。)
ユニバースの場合は、余裕のある男性しか会員になれませんので
男性を10倍にするにはどうすればいいのか、という部分は考えないといけませんが
男女比率を変えればある程度は解決できるように思います。
男性ファーストにしすぎたかどうかについては
ユニバース自体の方針ではそうなっていません。
男性にも女性にも対等になっていると思います。
ただ、支店によっては、その方針がどちらかに傾いているということはあるように思います。
東京は、ちょっと男性よりかなと言う気がしてるので、個人的にはニュートラルに戻してほしいと思っていますが
完全なニュートラルというのは難しいですし
そのあたりは、支店長が特色を出すために許される範囲だと思いますので
それで悪影響が出るようなら、支店長の責任です。
権限と責任とはそういうものですよね?
そのとおりかもしれませんし、そうではないかもしれません。
今のやり方が正しいのか正しくないのかは、後にならないとわからないものです。
また、半分の女性にオファーが来ない原因はなにかというのも難しいですが
男性数が今の10倍になって、女性数が今のままなら
オファーが来ない女性は大幅に少なくなると思います。
(出会い系とかでは男女比率がそうなっているので、普通の女性でも男性と出会えているように思います。)
ユニバースの場合は、余裕のある男性しか会員になれませんので
男性を10倍にするにはどうすればいいのか、という部分は考えないといけませんが
男女比率を変えればある程度は解決できるように思います。
男性ファーストにしすぎたかどうかについては
ユニバース自体の方針ではそうなっていません。
男性にも女性にも対等になっていると思います。
ただ、支店によっては、その方針がどちらかに傾いているということはあるように思います。
東京は、ちょっと男性よりかなと言う気がしてるので、個人的にはニュートラルに戻してほしいと思っていますが
完全なニュートラルというのは難しいですし
そのあたりは、支店長が特色を出すために許される範囲だと思いますので
それで悪影響が出るようなら、支店長の責任です。
権限と責任とはそういうものですよね?