コツ 2022年10月10日 22:03

感情に波があるタイプでして、パパ活をやっていると寂しさも無くなり、金銭的にも満たされる反面、あぁ何でこんなことしてるんだろうと自己嫌悪に陥るタイプです。

今回の質問なのですが、この感情の波に合わせ、休会と再表示を変えても良いものなのでしょうか?? 迷惑な話ですが、気分が晴れればまた表示していただきたくなりますので、退会はしたくないです。でも、ナイーブの時はできれば表示したくないのが正直なところです。 また、現在あるパパと揉めてまして、余計にしんどい状態になっています。(ユニバースが関与できる問題ではありませんのでスタッフへの相談は無理です)誰かに話したり相談したい一方、この活動自体やってることを誰にも言っていないので相談ができません。他のパパもいますが、他のパパに他のパパの相談をするのはいかがなものかと思います。そこで相談先にしているところや話しを聞いてくれる場所があればぜひ教えていただきたいです。(この質問箱では身バレの可能性もあり、深い内容を書き込めませんので、それ以外でお願いいたします。)  皆様、特にふたつ目の質問に関しては女性の回答者の方に回答していただければと思います。よろしくお願いいたします。
👤 質問者 ゲスト 👩性別女性 🎂 未回答 👑 未回答
💗 いいね 0 👁️ 閲覧 3 💬 回答 8件
🔖 ID 8B5962EC 🎯 回答してほしい人 誰でも 代表者 スタッフ 女性会員

4件の回答

ダイ
ダイ
マックさんの言われるB→A、C→Aの調整が一番いいと思います。 ただ、あまりコロコロ変わるとオファーも減るでしょうからほどほどにしておきましょう。
茉莉花
茉莉花
感情の波が半年スパンくらいなら表示非表示(シークレットなり休会、退会なり)をかえてもいいかもしれませんが一ヶ月毎とかだと迷惑だと思います。 みさとさんの仰るように活動自体他人に言わない人がほとんどだと思います。 そのために匿名質問箱があるのですが男性もユニバースの会員だと見ている可能性は高いのでしょうね。 思い切って他のパパさんに複数交際を打ち明けて話すとかでしょうかね。 でもえてして女性の相談て結論は出てて同意や確認の為に話す気もするので、話さなくてもたぶん解決してますよ。 文字に起こしてみるとかするとすっきりです。 私なら誰にも話しません。 茉莉花
美惺(みさと)
美惺(みさと)
オファーをお受けすることができない時は休会で良いと思います。ただ、一度休会すると1ヶ月休会になるはずです。 なので感情の波で頻繁にというのは、難しい気がします。スタッフさんもお忙しいので、お仕事をあまり増やさないように考えてみてくださいね。 パパさんと揉めていて、そのことを誰かに相談したいけれど相談先が分からないということですね。 この活動は孤独だし、誰かに簡単に言えるものでもないと思っています。なので、私は困ったり悩んだ時に、以前は質問したこともあります。 でもそれもできないとなると、信頼できるパパさん見つけて相談か、親友に話すか、パパ活アドバイザーに聞いてみるとか?しか思いつかないです。
前澤(スタッフ)
前澤(スタッフ) 男性 コラム
🏅 社長室の前澤です
ヒーローは期間限定で、大人になると名乗るのが難しくなるんだ
以前は簡単に休会できたのですが 休会してる女性にはオファーできないのに、それが女性会員素に含まれているのは 女性会員数を水増ししてることになるのではないか? みたいな話が何年か前に突如出てきて(男性会員からの文句ですかね?) そこから 休会は1か月以内まで それ以上の場合は退会してください。 みたいになってしまっています。 たしかに、退会しても再登録は簡単にできるので 休会も退会もあまり変わりがないといえば変わりがないのですが そうはいっても、他の質問にあったように 退会してしまうと、再登録時にお断りされてしまう可能性が出てきてしまうので (休会ならお断りはないのですが) 文句言った男性会員って誰? と思ってしまいます。 そうすると、マックさんの書かれているように オファーが欲しくない時は交際タイプAに変えておく というのがいいような気もします。 (そのくらい、交際タイプAにはオファーが入りにくいです。) スタッフから理由の問い合わせが来たら 今は男性と大人の関係になれる気分ではなくて・・・ みたいなのでいいように思います。 というか、理由を書く部分ができたので、問い合わせはなくなってると思いますが >他のパパもいますが、他のパパに他のパパの相談をするのはいかがなものかと思います。 パパによっては、相談聞くのが好きなパパもいます。 そういうパパがいるのであれば、その人なら相談しても大丈夫だと思います。 いなければ、そういうパパを探しておくのもいいと思います。 >ユニバースが関与できる問題ではありませんのでスタッフへの相談は無理です スタッフでも相談にのってくれるスタッフはいるように思いますが 今はもういなくなってしまったとかですかね。 以前なら(自分が面接やセッティングしていたころ)自分はいくらでも相談にのってましたが・・・ あとは、ブラック女性(+プラチナプレミア女性)へのサポートをしようという計画があるので (とん挫する可能性の方が高いですが) それをスタートできれば 相談でもなんでも話を聞いたり、力になったり、アドバイスしたりとかできるようになります。 何で全女性ではないの? という話になると さすがに全女性をサポートするほどの人員が用意できないので 会社にGOサインをもらうためには、少ない人数でもできるところからスタート という意味合いです。