滝田さんのような古参が不在の今の時期に、経営者がわけのわからぬ横文字マネジメントにハマっておおはしゃぎって、とてもヤバくないですか？倶楽部の未来、大丈夫ですかね？

絶賛滝田ロスの間宮がお答えさせて頂きます。

やばいです。。全然ついていけてません！！

ちなみに私は今East Customer Loyalty Groupに所属しております。

始めは姿勢のルールが出来たあたりでスタッフの大城を日本の映画でよく見るように、
「それは間違ってるよ大城くん、今座って返事したね？」なんていうやり取りを重ねて
最近ようやく椅子を回転させながら起立するのが上手になってました大城と
ちょっと先輩なだけでかなり偉そうな気分を味わっております。

なかなか浸透するのは難しいとは思いますが
まずはやってみる。
その姿勢で私もここまで楽しんで仕事をして来れました。

倶楽部の未来に関しましてはお陰様で月次最高全国売上を更新中です！！

昨日新卒の方からも挨拶の連絡が入ってました。
それを見て未来は明るいと思ったしだいです。

これから大改革のユニバースにぜひとも叱咤激励を今後共どうぞ、よろしくお願いいたします。

前澤もお答えします。

＞わけのわからぬ横文字マネジメント

あれ？社内の方でしょうか？
なぜ、社内の組織のことまで知っているのか謎ですが

横文字マネジメントというのが、横文字の部署名ということでしたら

かなり前から、チーフコンシュルジュやヘッドコンシュルジュなんて名前がありましたので
今に始まったことではなく、当初からそういう構想（横文字を使用するという構想）はあったのではないかと思います。

一般的な会社では〇〇部とか〇〇課になるのですが
そういう和風の部署名にこだわる必要がどこにあるのか
横文字の部署名だと何が困るのか
実は何も困らないのではないのか

と考えると
別に、部署名が何であっても中身は一緒、働いている人、そこにいる人間次第
という気もします。

問題があるとすれば、そういう横文字とかとは全く違う
新しいルールを取り入れ始めていますが
それがユニバースの社風と真逆である、という点でしょうか？

これがいい方向に向かうのか、悪い方向に向かうのかはわかりませんが
社長の決めた事ですので、おかしいと思えばすぐに修正すると思いますし
メリットが多いと思えば新しいルールを入れて正解だったとなると思います。

そう考えると、今後どうなるのか興味津々で
ユニバースは相変わらず面白い会社だなと思ったりします。