メンヘラなパパへの対応について
お手当てと別に仕事をくれパパの会社で働いてますが、LINEの量が多く、返信を滞っていた所すごく怒られたりしました。1度泣くまで話し合いましたがまた今回もあり手を引きたいと考えています。ですがパパの会社からお仕事を貰っているので急に辞めると従業員の目もあったり、家族も紹介されてるので大丈夫かなと心配しています。深く関わりすぎたので手を切るのには今のタイミングがいいのかと思いますが理由が思いつきません。
束縛じいさんの、あなたへの愛は深そうです。
束縛じいさんに、束縛がひどいのでやめます、と交渉してみましょう。退職カードで慌てて折れてくるかもしれません。
そこそこの収入もらっているなら、LINEぐらい仕事と思って返信しましょうよ。個人的にLINEためる人は嫌いだ。
大した金額もらっていないなら。生活に支障ないなら。
その従業員に、じいさんがケチで気持ち悪いLINE連投してくるので辞めますと伝えて辞めましょう。
なぜ急に辞めるに当たって同僚の目や相手家族が気になるのでしょうか。
辞めればその人達とも付き合いがなくなるでしょ。
手を引きたいと決めたのなら、周りの目を気にしてはいけません。
普通に働いていても会社というものはキレイに辞めるのが一番難しいです。
質問者さんはパパ活からの繋がりでお仕事をはじめたなら、なおさら周りに理解してもらえることはありません。
退職代行サービスを利用すると良いですよ。
パパ活のほうはしつこく連絡来るようならもよりの警察の生活安全課に相談してください。警察官が先方に行って注意してくれるのでそれで関係終了です。
まぁもともとメンヘラなのに
パパ活続けて
会社まで入っちゃったので
自業自得というか
想像はできてたんちゃうか案件とは
感じます、、、
会社入ってしまってとなると
個人情報はすべて握られていて
相手はメンヘラとなると、厄介
ですね
質問者さんが体調不良とか
親が体調不良とかで
やむを得ない理由考えだして
いずれにしろ先にパパに伝達
会社に退職届提出
の順はふまないと
準備してのぞまないと
まぁもめそうではありますよね
朝に今日から行きませんとか、明日から行きませんという辞め方も普通です。
本来であれば、就業規則のとおり、事前に予告して、引継ぎをして辞めるんでしょう。
ただ、来ないと言っている従業員を無理やり出勤させる方法はないです。
辞めたいように辞めてください。
会社からものすごいパワハラを受けているようなものなので、精神的苦痛ということで速攻で辞めても問題となるのは会社側のように思えるのですが。
＞急に辞めると
辞める時は急の方が一般的で
１年後に辞めますみたいな人の方が少ないように思います。
とはいえ、委託契約書か何かの契約書には１カ月前に申し入れる、みたいな条項があるのが一般的なので
今申し入れても辞めるのは１か月後かなと思います。
普通に申し入れればいいように思います。
理由は、何でもいいように思いますが（理由なしでもいいような気がしますが）
他との仕事が増えてしまって、こちらの仕事をこなすのが難しくなったとか
でもいいような気がします。
