こんにちは。

社長室の前澤もお答えします。 質問ありがとうございます。 不採用の人の個人情報は持っていても何の意味もありませんので破棄しています。 再応募が分かる、というのは、応募時の情報が残っているからですが この情報というのも、基本はメールアドレスくらいのもので 個人情報と呼べるようなものではないと思います。 そのため、落ちてしまって再応募したいという女性からの質問に メールアドレスを変えて別人として応募してみたら？ みたいに書いていたと思うのですが、通じていなかったのでしょうか？ 同じ支店だと面接時にばれる可能性があるので、他の支店で受けるといいような話も書いていたと思います。 ＞例え不採用の人でも残しておくことは難しくはないと思い 上にも書きましたが、保存しておいていいことは何もないです。 そういえば最近もどこかの行政機関が、コロナ感染者のリストを流出していたみたいですが 人間が扱う以上間違えはおきます。 ハッカーに盗まれることもあります。 でも、情報がなければ流出しようがないので 必要ない情報は保存しないのが一番です。 それよりも、今は、HPを訪れた人の情報が会社に筒抜けな方が怖いです。 打ちに限らずほとんどの会社がそうしているとのことで 自分の会社のHPに訪れた時間とか、どのページを見たとか 詳細な情報がとられています。 そして、今の時代どの会社もそうしているとのことなので そっちの方が驚きます。 そういうツールを売ってる会社を検索してみたら どんな情報がとられてるかわかると思います。 そして一番収集してるのはgoogleだと思いますし 普通の会社もかなりの情報を収集しています。 そういう時代なので、もはや個人情報が といっていても、自分の情報を守るのは難しい時代になっていると思います。