コツ 2019年06月04日

「一度もオファーが来ない女性」について頼まれてもいないのに考えています(♂)

やはり気の毒です。 昔と違ってオファーを得られないことが予想される女性は採用していないはず。 それなのに実に半数がオファーゼロ。 これはもはやシステム設計に責任の過半があると言わざるを得ない。 ブラック、プラチナ女性は、すでにやっていらっしゃるようにクラスダウンすれば、たぶんオファーは来るでしょう。 しかしゴールド、スタンダード女性はどうか? 「せめて一度は夢のデートを味わっていただく。それは倶楽部の義務と言っていい」 木田さん、昔そう言ってませんでしたか? 貧しき一案を考えました。 「初登録してから3ヶ月間オファーが一度もなかった場合は、クラスダウンを行う。 しかし、それでもひと月オファーがなかった場合は、倶楽部の義務として無料セッティングの呼びかけを行う。 公募期間は一週間。 ただし申し込みには男性の自己プロフ必須。 女性は申し込みの中から好きな男性を一人だけ選択する。 ※この無料セッティングは一回だけ。 ※女性からのキャンセルがあった場合、再度の無料セッティングは行わない。 ※無料セッティングに選ばれた男性は、以後半年間は他の無料セッティングに申し込めない。」
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1件の回答

前澤(スタッフ)
前澤(スタッフ) 男性 コラム
前澤がお答えします。 実は似たような案は、自分が半年くらい前に発案して 代表の木田も、いいねと言っていたのですが 既存スタッフにもみ消されたようです。(笑) どこに消えたのか謎です。 でも、会社とは利益を追求するのが基本なので これが利益を生まないと判断されたのであれば仕方がないことかなと思っています。 例えば1000億円企業とかになれば、社会への還元も必要だよね、とか会員への還元もしようか とかになると思いますが ユニバースはまだまだその段階にありません。 まずは100億円企業になるためにはどうすればいいのか? という段階ですね。